Hier finden Sie einige meiner Konzepte für Fortbildungen, Trainings und Beratungsprojekte — auch zum Download.
Führung in Zeiten des Personalmangels
Zwei Fragen werden Führungsverantwortliche im Sozial- und Gesundheitswesen zukünftig maßgeblich beschäftigen:
1. Wie schaffen wir es, unsere Dienste weiterhin mit engagierten, motivierten, fachlich guten (Fach-)Kräften zu sichern?
2. Welche Strategien können wir einschlagen, auf dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund das Rentenalter mit 67 erreichen können?
Hierfür Strategien und Tipps vorzustellen ist Ziel und Inhalt dieser Fortbildung. Dabei geht es um Strategien zum Finden und Binden von Mitarbeitern, Führung und Gesundheit, Wege zum Entwickeln von Nachwuchsführungskräften, Aspekte alter(n)sgerechter Führung.
Module Führung
Hier finden Sie ein bewährtes Konzept einer Führungskräfteschulung in acht Modulen. Führungskräfte müssen lernen, rollenklar, reflektiert und bewusst im sozialen System zu handeln und die Organisation gemäß ihrer Position und ihrem Auftrag mit zu gestalten. Dafür bedarf es Kompetenzen in Kommunikation, Konfliktmanagement, Coaching, Teamentwicklung, Zeit- und Selbstmanagement, Moderation etc. Die Modulreihe bietet die passenden Trainings dazu und wird auf die speziellen Anforderungen hin individuell angepasst.
Projekt "Gesund in die Zukunft"
"Gesund bleiben", körperlich wie geistig und seelisch ist eines der bestimmenden Themen der Zukunft in der Arbeitswelt. Wir alle müssen länger arbeiten (Rente mit 67!) und Altersstrukturanalysen zeigen, dass Belegschaften in vielen Einrichtungen zu überaltern drohen. Der demografische Wandel hinterlässt Spuren.
Aber nicht nur ältere Mitarbeitende haben mit altersbedingten Problemen zu kämpfen. Angehörige aller Altersgruppen müssen sich verändernden Arbeitsbedingungen ("immer schneller, höher, weiter ...") stellen und mit zunehmendem Stresserleben umgehen. Das wirkt sich auf die Krankenstatistiken aus.
So gilt es, neue Wege zu gehen, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten, zu unterstützen, zu verbessern oder ggf. auch wiederherzustellen.
Hier bietet sich das Konzept des "Work Abilitiy Index" mit dem "Haus der Arbeitsfähigkeit" und dem "Arbeits-Bewältigungs-Coaching" an. In der Projektskizze sehen Sie, wie diese Konzepte zum Besten der Mitarbeiter wie des Unternehmens umgesetzt werden können.
Teamentwicklung durch den Team TÜV
Für Ihr Auto ist er eine Selbstverständlichkeit - der regelmäßige Sicherheitscheck durch den TÜV. Tun Sie doch das Gleiche für Ihre Teams: schicken Sie Ihre Teams zum TÜV!
Ziel ist, den Teams zu neuem Erfolg zu verhelfen bzw. vorhandene Leistung zu sichern. Wie das gehen kann, erfahren Sie hier.
"Moderation – mit Vielfalt zum Ziel"
Unter diesem Motto biete ich Ihnen an, das „Moderationshandwerk“ zu erlernen. In einem zweitägigen Training lernen Sie die Techniken kennen und anwenden, die Ihnen bei einer zielorientierten Sitzungsgestaltung hilfreich sind.
Gern unterstütze ich Sie aber auch als Moderator, um Sie von Ihrer Moderationsaufgabe zu entlasten. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, sich ausschließlich auf inhaltliche Fragestellungen zu konzentrieren.