Dr. Christian Lummer brief
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Ausbildung / Zusatzausbildungen:

Christian Lummer
  • Studium in Philo­sophie, Sozial­wesen, Päda­gogik
  • Promotion zum Dr. phil.
  • Syste­mischer Organi­sations­berater (WIBK Paderborn)
  • Kurs­leiter in Pro­gressiver Muskel­entspannung (Gießener Forum)
  • Qualifikation zur Anwendung des Beratungs­werkzeugs ARBEITSBEWÄLTIGUNGS-COACHING (ab-c ©)

Studienschwerpunkte:

  • Erwachsenenbildung
  • Pädagogische Diagnostik und Beratung

Abschlüsse:

  • Diplom-Sozialpädagoge (FH)
  • Diplom-Pädagoge (Univ.)
  • Dr. phil.

Arbeitsfelder und Erfahrungen:

  • Kommunikations- und Führungstrainings sowie Begleitungen von Veränderungsprozessen in der Gesundheits- und Altenhilfe (Ambulante Pflege, Krankenhaus, Rehaklinik), in der Behindertenhilfe, für Bahnhofsmissionen, in der Kinder- und Jugendhilfe, in Bildungseinrichtungen, Verbänden, im Mittelstand und in der Industrie
  • Eigene Leitungs- und Führungstätigkeit (Stellvertretende Leitung einer Akademie der beruflichen Erwachsenenbildung, Leitung eines Jugendwohnheims, Aufbau und Leitung einer Beratungsstelle in der Migrationshilfe)
  • Lehraufträge an der Universität Paderborn im Studiengang Erziehungswissenschaft, Arbeitsgruppe Prof. Dr. Eckard König und an der Theologischen Fakultät Paderborn, Aufbaustudiengang Caritaswissenschaft

Systemischer Ansatz:

  • Mein Ansatz lässt sich am treffendsten mit systemisch beschreiben.
  • Menschen in Unternehmen und Organisationen befinden sich in vielfältigen Bezügen: Sie arbeiten in Abteilungen und Teams, mit Kunden und Klienten, mit anderen Institutionen usw. zusammen.
  • Systemisch heißt hier:
    Wir treffen auf PERSONEN mit gemeinsamen und unterschiedlichen SUBJEKTIVEN DEUTUNGEN, auf REGELN und STRUKTUREN im Miteinander-Umgehen sowie auf relevante UMWELTEN und eine ENTWICKLUNGSGESCHICHTE.
  • Systemisch zu denken und zu arbeiten bedeutet für meine Arbeit, dass ich diese sechs Elemente immer in den Blick nehme, sie bilden die Grundlage für die gemeinsame Arbeit. Dies geschieht in einer Atmosphäre, die geprägt ist von Einfühlung, Wertschätzung und Respekt.
  • Ziel meines Handeln ist es, Sie - als die eigentlichen ExpertInnen in Ihrem sozialen System - dabei zu unterstützen, die für Sie passenden Lösungen für Ihre Fragestellungen gemeinsam mit Ihnen zu entwickeln und umzusetzen.
  • Als zentraler Wert hinter meiner systemischen Beratungs-, Fortbildungs- und Trainingsarbeit steht die Autonomie. Einzelne Personen wie auch ganze soziale Systeme entscheiden selbst, welche Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten sie aufnehmen und anwenden wollen und welche sie nicht nutzen wollen. So entwickeln sie sich persönlich, aber auch die Unternehmen, in denen sie tätig sind, weiter und nutzen die Chance zur Gewinn bringenden Veränderung.
  • Ich stehe in Kontakt mit weiteren TrainerInnen und BeraterInnen, so dass je nach Situation auch andere Fachdisziplinen in Beratungsprojekte, Fortbildungen und Trainings eingebunden werden können.

Referenzen:

  • Bis vor kurzem fanden Sie an dieser Stelle eine Vielzahl von Referenzadressen. Inzwischen habe ich sie von meinen Internetseiten entfernt. Damit folge ich den Grundsätzen der Datenverarbeitung nach der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) vom Mai 2018.
  • Bei Bedarf vermittle ich gern Kontakte zu Organisationen, mit denen ich aktuell bzw. in den vergangenen Jahren erfolgreich Fortbildungen, Beratungen/Coachings und Organisationsentwicklungsprojekte auf den Weg gebracht bzw. begleitet und durchgeführt habe.
  • Es handelt sich in der Mehrzahl um Caritas-Einrichtungen, Institutionen der Diakonie und weiterer Träger “im Sozialen” (z.B. Lebenshilfe) u.a.m.

Logo:

  • Das Logo von Beratung & Training besteht aus sechs Elementen. Damit sind die sechs Elemente des Sozialen Systems symbolisiert.
  • Meine Arbeit fokussiert auf Ziel- und Lösungsorientierung. Mit meinen Kundinnen und Kunden will ich "auf den Punkt" kommen. So liegt der orange Punkt zentral in der Mitte. Orange meint: auch Fröhlichkeit, Humor und Spaß gehören bei allem ernsthaften Arbeiten dazu. Auf diesen Punkt führen aus vier Richtungen starke Linien: Denken und Handeln - aus unterschiedlichen "Ecken" - zielt letztlich auf mögliche Lösungswege.
  • Der Halbkreis im linken Logoteil stellt den geschützten - sicheren - Rahmen dar, ohne den erfolgreiche Beratung und Gewinn bringende Trainings nicht stattfinden können. Aber: es gibt auch keine durchgezogenen Linien oder gar einen abgeschlossenen Kreis. So wird deutlich, dass der geschützte Raum auch wieder verlassen werden muss, Beratung und Training keine "Kuschelecke" ist.
  • Last but not least verbergen sich hinter dem Bogen und den stärker blauen Linien meine Initialen C und L.